Uma pesquisa do site career.io revelou que 47% da geração Z admitiu ter mentido em suas candidaturas de emprego, índice superior ao de 38% dos millennials. Essa geração, formada entre 1997 e 2012, é a mais propensa a distorcer informações em busca de trabalho, superando a geração X, que apresentou um índice de 20%, e os baby boomers, com apenas 9%. A falta de experiência é uma justificativa comum. Esses dados geram preocupações nas empresas, que hesitam em contratar recém-formados devido à reputação negativa da geração Z e à suspeita de falta de preparação e habilidades profissionais.