A Microsoft anunciou recentemente que cortará cerca de 4% de sua força de trabalho, uma decisão que impactará aproximadamente 9.120 funcionários. Esses cortes visam otimizar a estrutura organizacional da empresa, especialmente nas áreas de vendas e na divisão de jogos, que inclui a equipe responsável pelo popular Candy Crush. Este movimento segue uma série de demissões anteriores e demonstra a pressão sobre as empresas de tecnologia, que estão investindo pesadamente em inteligência artificial e precisam ajustar seus custos. O cenário reflete um padrão comum entre outras grandes empresas do setor.

Uma pesquisa do site career.io revelou que 47% da geração Z admitiu ter mentido em suas candidaturas de emprego, índice superior ao de 38% dos millennials. Essa geração, formada entre 1997 e 2012, é a mais propensa a distorcer informações em busca de trabalho, superando a geração X, que apresentou um índice de 20%, e os baby boomers, com apenas 9%. A falta de experiência é uma justificativa comum. Esses dados geram preocupações nas empresas, que hesitam em contratar recém-formados devido à reputação negativa da geração Z e à suspeita de falta de preparação e habilidades profissionais.